Nemek közötti egyenlőségi és megkülönböztetésmentességi szabályzat

Család, Gyermek, Ifjúság Egyesület

1. Cél
A Család, Gyermek, Ifjúság Egyesület (a továbbiakban: „az Egyesület”) elkötelezett a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elveinek előmozdítása és érvényesítése mellett minden tevékenységében, programjában és belső működésében.

2. Hatály
A szabályzat az Egyesület minden munkatársára, önkéntesére, partnerére, kedvezményezettjére és érintett szereplőjére vonatkozik.

3. Alapelvek

•  Egyenlő bánásmód és lehetőségek biztosítása nemre, életkorra, fajra, etnikumra, fogyatékosságra, vallásra, szexuális orientációra vagy egyéb státuszra tekintet nélkül.
• Az emberi méltóság, sokféleség és befogadás tiszteletben tartása.
• A zaklatás, diszkrimináció és nemi alapú erőszak minden formájának megelőzése.

4. Vállalások
Az Egyesület vállalja, hogy: 

• Biztonságos és befogadó munkakörnyezetet teremt.
• Érvényesíti a nemi egyenlőséget a toborzás, előléptetés, képzés és vezetés területén.
• Minden programjába és szolgáltatásába beépíti a nemi és sokszínűségi szempontokat.
• Tudatosító tevékenységet végez és kapacitást épít a nemek közötti egyenlőség és megkülönböztetésmentesség témáiban.
• Azonnali és megfelelő lépéseket tesz diszkrimináció vagy zaklatás esetén.

5. Végrehajtás és Ellenőrzés 

• Kijelölt személy vagy csoport felelős a szabályzat végrehajtásáért.
• Rendszeres képzések és felülvizsgálatok biztosítják a szabályzat hatékonyságát.
• Bizalmas panaszkezelési lehetőségek állnak rendelkezésre.

6. Felelősségre vonás
A szabályzat megsértése esetén megfelelő fegyelmi eljárás indul, összhangban az Egyesület belső szabályaival és a vonatkozó jogszabályokkal.

Gender Equality and Non-Discrimination Policy

Family, Child, Youth Association

1. Purpose
The Family, Child, Youth Association (hereinafter: “the Association”) is committed to promoting and upholding the principles of gender equality and non-discrimination in all aspects of its work, programs, and internal operations.

2. Scope
This policy applies to all staff, volunteers, partners, beneficiaries, and stakeholders of the Association.

3. Principles 

• Equal treatment and opportunities for all, regardless of gender, age, race, ethnicity, disability, religion, sexual orientation, or any other status.
• Respect for human dignity, diversity, and inclusion.
• Prevention of any form of harassment, discrimination, or gender-based violence.

4. Commitments
The Association commits to: 

• Creating a safe and inclusive working environment.
• Ensuring gender equality in recruitment, promotion, training, and leadership.
• Integrating gender and diversity perspectives in all programs and services.
• Raising awareness and building capacity on gender and non-discrimination issues.
• Taking immediate and appropriate action in cases of discrimination or harassment.

5. Implementation and Monitoring 

• A designated person or team will oversee the implementation of this policy.
• Regular training and policy reviews will ensure its effectiveness.
• Feedback mechanisms will be available for reporting concerns confidentially.

6. Accountability
Any violation of this policy will result in appropriate disciplinary action, aligned with the Association’s internal procedures and relevant legislation.